La Universidad del Alba ha consolidado políticas, estructuras y acciones concretas orientadas a promover una cultura universitaria basada en el respeto, la equidad de género, la diversidad y la inclusión social.
Como parte del proceso de acreditación institucional y del desarrollo del Criterio 7: Gestión de la convivencia, equidad de género, diversidad e inclusión; nuestra Casa de Estudio ha avanzado de manera sostenida en la institucionalización de políticas y mecanismos orientados a fortalecer el bienestar y la calidad de vida de la comunidad universitaria.
Desde el año 2019, la Institución ha desarrollado un robustecimiento progresivo de su marco normativo y organizacional, consolidando la creación de la Dirección General de Derechos Humanos, Equidad de Género e Inclusión y la implementación de políticas institucionales vinculadas a:
- Convivencia universitaria.
- Inclusión social.
- Equidad de género, diversidad e inclusión.
- Prevención del acoso sexual, violencia y discriminación de género.
Entre los principales avances institucionales destacan:
Formación y sensibilización
Durante 2025 se realizaron:
- 112 actividades de capacitación y sensibilización.
- Participación de 2.048 personas a nivel nacional.
- Jornadas, talleres, conversatorios e inducciones en las cuatro sedes institucionales.
- Formación en Ley N°21.369 y Ley N°21.545 para estudiantes y docentes.
Ajustes razonables
La Universidad fortaleció sus mecanismos de apoyo académico mediante:
- Implementación de ajustes razonables para estudiantes del espectro autista y en situación de discapacidad.
- 24 solicitudes tramitadas durante 2025.
- 18 ajustes razonables aprobados e implementados durante 2025.
- Flexibilidad académica y apoyos orientados a favorecer trayectorias formativas inclusivas.
Prevención y acompañamiento
Se fortalecieron las acciones preventivas y de acompañamiento mediante:
- Campañas institucionales de difusión y sensibilización.
- Programas de orientación y derivación.
- Implementación del programa SANA de acompañamiento psicológico reparatorio.
- Disminución de un 73,3% de procesos de investigación por acoso sexual respecto del año anterior.
Participación y trabajo colaborativo
Durante 2025 se conformaron:
- Comité de Convivencia Universitaria.
- Comité de Inclusión Social.
- Comité de Discapacidad.
Gestión institucional y mejora continua
La articulación entre normativa, estructura organizacional y planificación operativa ha permitido avanzar hacia una gestión institucional integrada, fortaleciendo:
- La convivencia universitaria.
- La prevención de conductas de violencia y discriminación.
- La inclusión social.
- La transversalización e institucionalización del enfoque de derechos humanos y equidad de género en el quehacer universitario.